Ogłoszenia o Pracę

 

Firma COMPTA S.A HR  Spółka Komandytowa świadcząca usługi kompleksowej księgowości   poszukuje osoby na stanowisko:

Specjalista  ds. kadr i płac

W kompetencjach pracownika będzie samodzielna obsługa klientów  w zakresie:

  • kompleksowej obsługi kadrowo-płacowa pracowników i zleceniobiorców
  • prowadzenia dokumentacji personalnej pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami
  • naliczania wynagrodzeń
  • przygotowywania i przekazywania deklaracji GUS, ZUS, PFRON itp.
  • sporządzania dokumentów i zaświadczeń wynikających ze stosunku pracy
  • współpracy z urzędami i instytucjami zewnętrznymi w zakresie realizowanych zadań
  • utrzymywania pozytywnych relacji z klientami

Od kandydata na w/w stanowisko oczekujemy:

  • co najmniej 5 letniego doświadczenia zawodowego  na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac
  • praktycznej znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zagadnień podatkowych
  • znajomości programu kadrowo- płacowego  CDN OPTIMA
  • doświadczenie w pracy w biurze rachunkowym mile widziane

 

Oferujemy:

  • zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
  • możliwość podnoszeni kwalifikacji zawodowych
  • dużą samodzielność oraz zdobywanie doświadczenia we współpracy z firmami z różnych branż
  • opiekę medyczną, ubezpieczenie grupowe na życie

 

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie aplikacji.

 

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez COMPTA SA HR SK. z siedzibą we Wrocławiu przy ul. Strzegomska 3, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 922)”.
Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.

Informujemy, że Administratorem danych jest COMPTA SA HR SK z  siedzibą we Wrocławiu przy ul. Strzegomska 3. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.