Równość wynagrodzeń mężczyzn i kobiet - Dyrektywa UE 2023/970

Równość wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości zasady dotyczące przejrzystości wynagrodzeń za pośrednictwem egzekwowania

Dyrektywa ma być przeniesiona do prawa krajowego do 7 czerwca 2026 roku. Od tego dnia przepisy powinny obowiązywać w państwach członkowskich.

Luka płacowa oznacza (tzw. Pay gap) oznacza różnicę średnich poziomów wynagrodzenia między pracownikami płci żeńskiej i męskiej.

Co to oznacza w praktyce

1. Kandydat do pracy będzie miał prawo do otrzymania informacji na temat początkowego wynagrodzenia lub jego przedziału.

2. Pracodawca nie będzie mógł zapytać się o poziom wynagrodzenia kandydata na zajmowanym stanowisku.

3. Ogłoszenia o pracę będą musiały być neutralne płciowo.

4. Pracownicy mają posiadać prawo informacji co do informacji, nie tylko w zakresie swojego indywidualnego poziomu wynagrodzenia, ale również średnich poziomie wynagrodzeń w podziale na płeć.

5. Obowiązek przekazywania informacji dotyczącej luki płacowej pracownikom i ich przedstawicielom, jak i odpowiednim organom.

6. Obowiązek pracodawcy raportowania w zakresie luki płacowej.